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Sur TikTok, une vague nouvelle enflamme les jeunes actifs : le « Lazy girl job ».
Un terme piquant qui abrite une réflexion plus profonde sur l’équilibre vie pro/vie perso.
Avec des millions de vues, les vidéos sur ce sujet montrent à quel point cette tendance résonne avec beaucoup.
Mais que cache réellement cette expression et pourquoi attire-t-elle tant ?
Le concept de « Lazy girl job » décrypté
L’expression « Lazy girl job » a pris son envol sur TikTok grâce à Gabrielle Judge, une créatrice américaine. Contrairement à ce que l’on pourrait penser, il ne s’agit pas d’un boulot où on paresse.
Un « Lazy girl job » désigne plutôt un poste offrant :
- Un bon salaire (en moyenne 60 000 à 80 000 dollars par an)
- Des horaires flexibles
- La possibilité de travailler à distance
- Un bon équilibre vie pro/vie perso
- Un niveau de stress bas
L’idée ici est de trouver un emploi permettant de vivre confortablement sans sacrifier sa santé mentale ou son temps libre. C’est une forme de recherche de qualité de vie plutôt qu’une course à la réussite professionnelle effrénée.
Pourquoi cette tendance cartonne ?
Une réaction à la culture du hustle
Le « Lazy girl job » va à l’encontre de la culture du « hustle » (travail acharné) qui a dominé les discours sur la réussite. Cette culture valorisait le surinvestissement au travail, les longues journées et le sacrifice de la vie personnelle pour progresser.
Beaucoup de jeunes, surtout ceux de la génération Z, rejettent cette vision. Ils ont vu leurs parents s’épuiser au travail et préfèrent ne pas refaire les mêmes erreurs. Le « Lazy girl job » apparaît alors comme une solution attrayante, offrant un bon revenu sans vivre pour travailler.
L’impact de la pandémie
La crise du Covid-19 a transformé notre rapport au travail. Le télétravail généralisé a prouvé qu’on pouvait être productif loin du bureau. Beaucoup ont goûté à un meilleur équilibre vie pro/vie perso et souhaitent le conserver.
Le « Lazy girl job » s’inscrit dans cette continuité, valorisant la flexibilité et l’autonomie, deux aspects appréciés durant les confinements.
Une quête de sens
Pour beaucoup de jeunes, le travail n’est plus la seule source d’épanouissement. Ils cherchent à donner un sens à leur vie à travers d’autres activités comme les loisirs, l’associatif ou des projets personnels.
Le « Lazy girl job » permet de financer ce style de vie sans que le travail n’empiète trop sur ces autres aspects. Une manière de dire que la vie ne se résume pas à sa carrière.
Quels sont les emplois typiques du « Lazy girl job » ?
Voici quelques métiers souvent cités dans les vidéos TikTok sur ce thème :
- Assistant virtuel : gestion d’agenda, organisation de voyages, etc.
- Gestionnaire de médias sociaux pour petites entreprises
- Rédacteur web freelance
- Analyste de données en télétravail
- Coordinateur administratif dans une grande entreprise
Ces emplois se caractérisent par une certaine flexibilité et ne nécessitent pas une présence constante au bureau.
Les critiques du « Lazy girl job »
Malgré sa popularité, le concept de « Lazy girl job » est critiqué :
Un terme problématique
L’utilisation du terme « lazy » (paresseux) et « girl » (fille) peut être controversée. Certains pensent que cela perpétue des stéréotypes négatifs sur les femmes au travail. D’autres estiment que cette approche n’est pas exclusive aux femmes, rendant le terme mal choisi.
Une vision privilégiée du travail
Les critiques soulignent que tout le monde ne peut pas bénéficier d’un « Lazy girl job ». Beaucoup de métiers essentiels (infirmiers, ouvriers, caissiers…) n’offrent pas cette flexibilité. Le concept semble donc adressé à une minorité privilégiée, souvent instruite.
Un frein à l’ambition ?
Certains considèrent le « Lazy girl job » comme un renoncement à l’ambition professionnelle. Ils craignent que cette approche incite les jeunes à se contenter du minimum plutôt qu’à progresser et développer leurs compétences.
L’impact sur le monde du travail
Qu’on aime ou pas le concept, le « Lazy girl job » reflète une profonde évolution dans les attentes des jeunes générations vis-à-vis du travail.
Une pression sur les employeurs
Face à cette tendance, de nombreuses entreprises revoient leurs pratiques. Elles doivent désormais offrir :
- Plus de flexibilité dans les horaires
- Des opportunités accrues de télétravail
- Une meilleure conciliation vie pro/vie perso
- Des avantages axés sur le bien-être (congés supplémentaires, activités sportives…)
Les entreprises qui ne s’adaptent pas pourraient peiner à attirer et retenir les jeunes talents.
Une redéfinition de la réussite
Le « Lazy girl job » contribue à redéfinir la réussite professionnelle. Le salaire et le statut ne sont plus les seuls critères. La qualité de vie au travail, l’épanouissement personnel et l’impact sociétal gagnent en importance.
Vers une société post-travail ?
Certains voient dans le « Lazy girl job » les prémices d’une société où le travail serait moins central. Cette vision rejoint les réflexions sur la réduction du temps de travail ou le revenu universel. L’idée est de repenser notre rapport au travail pour une société plus équilibrée.
Comment trouver son « Lazy girl job » ?
Si ce concept vous séduit, voici quelques conseils pour dénicher votre « Lazy girl job » :
- Identifiez vos priorités : Qu’est-ce qui compte vraiment pour vous ? Salaire, flexibilité, sens du travail ?
- Développez des compétences recherchées : Les « Lazy girl jobs » demandent souvent des compétences en digital, analyse ou communication.
- Explorez le travail à distance : Il existe de nombreuses opportunités en full remote.
- Négociez avec votre employeur actuel : Peut-être pouvez-vous rendre votre poste plus « lazy girl friendly » ?
- Restez réaliste : Un « Lazy girl job » reste un travail avec ses contraintes et responsabilités.
Le « Lazy girl job » : l’avenir du travail ?
Il est peu probable que tous les emplois deviennent des « Lazy girl jobs ». Cependant, cette tendance révèle une profonde évolution des mentalités, surtout chez les jeunes générations.
Le monde du travail est en pleine mutation. La quête d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle est désormais perçue comme une nécessité. Les entreprises qui s’adaptent à ces nouvelles attentes auront un avantage pour attirer et fidéliser les talents.
Le « Lazy girl job » n’est peut-être qu’une étape. Mais il soulève des questions vitales sur le travail, la réussite et le bonheur. Des questions que chacun doit examiner pour trouver ses propres réponses.
